La brasileña Cris Cyborg es considerada por muchos la mejor peleadora de MMA en el mundo. Siempre envuelta en la polémica por su personalidad y su apariencia, finalmente llegó a un punto de quiebre el pasado fin de semana y el resultado fue un incidente con Angela Magana. Incidente que podría tener serias consecuencias en la carrera de Cyborg, así como en su situación legal.
Tras lo acontecido el domingo, Cyborg ha decidido romper el silencio y señala a UFC por permitir este tipo de comportamientos. En un largo mensaje en su cuenta de Facebook, la brasileña dejó en claro lo que piensa. He aquí la transcripción exacta de dicho comunicado:
Querida Nación Cyborg,
Busqué la palabra Cultura en el diccionario y decía “El comportamiento social y las normas que se encuentran en las sociedades humanas” lo cual me hizo pensar en todas las culturas diferentes que han moldeado mi perspectiva, y en como esas experiencias han esculpido mi entendimiento de la vida y las relaciones, y me hizo querer compartir mis pensamientos con la Nación Cyborg.
Los Valores Centrales de la Cultura se aprenden a través de quienes están en posiciones de liderazgo en las comunidades en las que vivimos, trabajamos y con las que interactuamos regularmente. Cuando empecé a entrenar en Chute Boxe en Curitiba aprendí el verdadero espíritu del combate viendo a leyendas como Wanderlei Silva, Shogun y Cyborg entrenar cada día en el gimnasio. Todos veían a estos peleadores como un ejemplo, veíamos el trabajo duro, el corazón y la dedicación que se necesitaba para ser un Campeón del Mundo y aprendimos a no esperar nada menos de nosotros mismos. Entrenando con estas leyendas del deporte aprendimos a ganar con orgullo, y si llegábamos a perder, a lidiar con eso con integridad. Aunque no estoy entrenando con Rudimar Fredrigo y el equipo Chute Boxe en Curitiba, creo que todavía represento la cultura del equipo y los valores del honor, el respeto y la disciplina con los que he ondeado con orgullo la bandera de #CHUTEBOXE durante toda mi carrera.
La forma en la que escogemos amigos es con frecuencia muy diferente a la forma en que las empresas eligen con quienes formar relaciones a largo plazo. El éxito de cualquier fusión entre empresas depende de la capacidad de los dueños para fusionar valores nucleares de ambas partes, poniendo especial énfasis al desarrollo de una comunicación que pueda resultar en una resolución de conflictos positiva cuando surjan problemas o malos entendidos.
Similar a mi tiempo en el gimnasio de Chute Boxe he aprendido que tal como en las peleas, la cultura en los negocios es desarrollada por aquellos más exitosos y en los puestos más altos de la empresa. Ejemplos de liderazgo son aprendidos de arriba hacia abajo, y esto resulta en lo que eventualmente se convierte en la cultura de la empresa, y la identidad de sus relaciones y sus asociados.
Cuando se hacen comentarios despectivos desde la cima, pone el ejemplo de que eso es aceptable dentro de la empresa, permitiendo que individuos de menor jerarquía sigan el ejemplo de los líderes, estableciendo así la cultura y las prácticas de la empresa.
No es un secreto que he sido víctima del bullying cibernético. Ha habido momentos en mi carrera en que he sentido como si hubiera un equipo de escritores usando internet para moldear la opinión pública sobre mi marca, a menudo tratando de hacerme ver como la cara del abuso de anabólicos en las MMA. Aunque han pasado años desde la última vez que alguien dijo que parezco “Wanderlei Silva en vestido”, no se siente que haya pasado tanto tiempo desde que escuchara a alguien aconsejarme que me cortara el pene para poder bajar a 135 libras más fácil. Cuando la gente ve estas acciones en gente de alto perfil dentro de la empresa, siendo promovidas en las redes sociales sin consecuencia o al menos una disculpa pública, lo ven como un comportamiento aceptable dentro de la empresa, y a menudo lo ven como una oportunidad disponible para auto promoverse. Nunca debería ser aceptable que una empresa permita a sus empleados desarrollar una cultura en la que el acoso sexual, los prejuicios raciales o la discriminación femenina sean aceptados en el lugar de trabajo.
Cuando dos empresas trabajan juntas, no es solo el dinero, sino la relación dentro de esas empresas, lo que establece el valor, la duración y el éxito de las sociedades. Sentirse bienvenido, respetado y tener la confianza de que ambas empresas se benefician mutuamente y persiguen la misma meta es esencial para el éxito en cualquier compromiso a largo plazo. Aunque la utilidad es importante no puede ser el único factor que determine una fusión entre dos empresas porque ¿para qué quiere un hombre utilidades, si ganará el mundo entero y perderá su propia alma? ¿o qué deberá dar un hombre a cambio de su alma?
Para mí es simple ver las cosas que valoro. Soy una chica de familia de Brasil a quien no le impresionan las luces del espectáculo ni el sonido del radio. Aunque sí valoro el dinero, también conozco el placer de trabajar para una empresa que valora el respeto, la lealtad, y la honestidad entre sus asociados y desalienta un lugar de trabajo donde el acoso sexual, los prejuicios raciales y la discriminación en contra de las peleadoras es promoción aceptable.
Con amor,
Cris Cyborg
